A propos de Midis Group
Midis Group connaît une croissance régulière depuis plus d’une génération sur les marchés émergents d’Europe de l’Est, du Moyen-Orient et d’Afrique. Que vous soyez leaders technologiques à la recherche de nouvelles sources de croissance ou adeptes de technologie à la recherche de solutions et de soutien globaux, Midis Group est votre partenaire idéal.
Midis Group: Votre clé pour accéder aux marchés émergents
Notre expérience de plus de 50 ans dans la représentation de fournisseurs technologiques dans plus de 70 pays à travers le Moyen-Orient, l’Europe et l’Afrique, nous assure une visibilité et une croissance à long-terme. Il ne s’agit pas d’ouvrir de simples portes mais de donner accès à des continents entiers.
Midis Group utilise son expertise afin d’introduire et faire évoluer des marques mondiales dans les marchés émergents de la région EMEA (Europe/Moyen-Orient/Afrique) que nous servons depuis des décennies.
En faisant profiter nos partenaires et nos clients des bénéfices de notre solidité financière, nous avons réalisé une croissance composée annuelle de 12% tout au long des 10 dernières années. Et comme bon nombre de nos marchés se trouvent dans des zones volatiles, nous nous sommes concentrés sur la gestion des risques financiers et avons bâti une solide réputation en la matière.
Notre succès ne repose pas uniquement sur notre connaissance approfondie des marchés mais également sur une culture de l’intégrité et de la confiance, ce qui pave la voie à l’innovation et la croissance.
Avec plus de 170 sociétés affiliées et partenaires à travers le Moyen-Orient, l’Afrique et l’Europe, Midis s’impose comme la solution idéale pour toute entreprise d’informatique qui cherche à se connecter à ces marchés à la croissance rapide.
Distinction du Forum Économique Mondial
En 2006, Midis Group figurait parmi les 100 sociétés inaugurales de l’initiative des entreprises de croissance mondiales du Forum Économique Mondial, honorant ainsi les petites et moyennes entreprises ayant fait leurs preuves en matière de leadership et, surtout, ayant fait preuve de citoyenneté exemplaire dans le monde.
Le Forum a annoncé que « ces entreprises à croissance rapide, un grand nombre d’entre elles étant basées dans des économies émergentes, deviendront des multinationales dirigeantes endéans une décennie ». Fidèle à ces prévisions, la culture d’intégrité, de confiance et d’innovation de Midis Group a favorisé son expansion de 99 à 168 filiales avec un chiffre d’affaires multiplié trois fois, et une croissance annuelle composée de 12% entre 2008 et 2018.
Filiales et Sociétés Affiliées
Midis Group gère un portefeuille de sociétés chefs de file, à la pointe de la technologie, en matière d’informatique avec à son actif plus de 5000 employés répartis sur 3 continents. Une longue tradition dans l’innovation et l’investissement dans la croissance à long-terme étaye notre succès au Moyen-Orient, en Europe et en Afrique. Si vous êtes à la recherche d’une expertise locale sur ces marchés émergents, Midis Group est le mieux placé pour servir les fournisseurs technologiques, développer vos affaires et fournir un soutien à vos clients.
Nous sommes guidés par l’esprit d’entreprenariat et la responsabilisation. Autonomes à l’origine, il arrive parfois que nos compagnies travaillent de concert mais qu’en d’autres circonstances, elles se font la concurrence. Dans plus de 70 pays, nous continuons à nous adapter de manière très agile, en introduisant l’innovation dans chaque région. L’indépendance de chaque compagnie lui permet, en effet, d’avoir la flexibilité nécessaire pour répondre aux besoins d’un marché dynamique, soutenue par les valeurs primordiales qui ont forgé la réputation régionale inégalée du Midis Group. Un trait commun nous unit tous : Notre engagement à l’intégrité dans toutes nos pratiques, et c’est bien là l’essence de la croissance et de l’expansion qui résistent au temps.
Diversité et Inclusion
Midis Group fait la promotion et recrute sur base de mérite, indépendamment de toute nationalité ou genre. En tant qu’employeur mondial responsable – et vu la nécessité d’une certaine familiarité avec les pratiques culturelles et régionales de chaque marché dans le but de créer des opportunités de croissance – des personnes natives de la région sont souvent à la tête de nos sociétés affiliées. Les femmes ont déjà occupé des postes de direction dans les régions où l’on est actif, tout au long de décennies, y compris au sein des conseils d’administration. Les politiques adoptées par Midis Group incarnent notre soutien à la diversité et à l’inclusion, et bien que progressives, elles maintiennent le respect approprié envers les coutumes locales.
Gouvernance d’Entreprise
Éthique des Affaires
La performance éthique du groupe représente la somme des éthiques des hommes et des femmes qui y appartiennent. Ainsi, ils sont tous invités à respecter les normes les plus élevées de l’intégrité personnelle.
Durant leur travail au sein du Groupe, tous les employés s’engagent à se conformer aux plus hautes normes d’honnêteté, d’intégrité, d’éthique commerciale et à appliquer rigoureusement la politique du Groupe qui appelle à s’abstenir d’effectuer aucun paiement monétaire ou autre, à quiconque, dans le but d’influencer une décision en faveur du Groupe.
Le Groupe Midis s’engage à toujours mener ses affaires et services de manière honnête et honorable. Nos conseils, notre assistance stratégique et nos méthodes de travail transmises par formation prendront toujours en compte les considérations éthiques ainsi que la protection et la mise en valeur de la moralité de nos clients et fournisseurs.
Le Groupe Midis s’attend à ce que tous ses employés prennent toutes les mesures raisonnables pour prévenir la survenue d’une fraude, identifient et signalent tout cas de fraude connu ou présumé commis par ou à l’encontre du Groupe, que ce soit par les employés du Groupe Midis ou par une tierce partie.
Indépendamment de tout avantage attendu de quelque nature ou valeur qu’il soit, le Groupe Midis ne compromettra pas ses principes « les bonnes éthiques font les bonnes affaires».
Confidentialité
Les employés du Groupe Midis ne doivent pas partager des documents et informations confidentiels de l’entreprise avec des tiers, sauf si les informations sont partagées dans le cadre des obligations professionnelles et que la partie destinataire est adéquatement autorisée.
Aucun des employés du groupe Midis ne doit transmettre des informations identifiées comme confidentielles aux clients, vendeurs ou fournisseurs, ni accepter des informations confidentielles des clients, vendeurs ou fournisseurs, à moins qu’un accord écrit de non-divulgation ou un autre accord avec des dispositions de confidentialité n’ait été préalablement conclu. Toute exception à cette règle par les employés doit être effectuée auprès du service juridique. Le service juridique doit toujours être consulté avant de renoncer à l’exigence d’un accord de non-divulgation.
Les employés ne doivent pas transmettre les informations confidentielles d’un client, d’un vendeur ou d’un fournisseur à un autre client, vendeur, fournisseur ou toute autre personne extérieure au Groupe Midis. Cela s’applique aux clients, vendeurs ou fournisseurs actuels et potentiels.
Le Groupe Midis cherche à avoir accès et à gérer ses documents effectivement. A cet effet, il créera, maintiendra, préservera et disposera de ses documents conformément aux lois et législations protégeant les documents publics, la vie privée et les éléments de preuve.
Conflits d’intérêts
En raison de la nature particulière de notre activité commerciale, le Groupe Midis ne partagera avec un concurrent direct aucune donnée sensible concernant un client ou un fournisseur.
Les responsables, directeurs et employés du Groupe ne doivent jamais permettre l’occurrence d’un conflit ou d’un semblant de conflit entre leurs intérêts personnels et les intérêts du Groupe, de ses clients ou de ses filiales. Les responsables, directeurs et employés ne doivent pas représenter le Groupe Midis dans une transaction avec qui il y a une affiliation ou une relation d’affaires en dehors du Groupe. Les responsables, directeurs et employés sont tenus de ne pas utiliser les contacts du Groupe au profit de leur activité privée ou de leurs intérêts personnels au détriment du Groupe, de ses clients ou de ses filiales.
Contrats
Les contrats du Groupe Midis seront généralement en forme d’offres détaillées incluant les objectifs, les activités, les coûts, les délais et les livraisons. La qualité de notre service et la valeur de notre support sont les piliers de nos relations avec nos fournisseurs et clientèle. Nous ne devons pas nous écarter de nos exigences contractuelles et ne devons pas contourner les paramètres et contrôles que ces exigences pourraient inclure.
Marques et Propriété Intellectuelle
Les employés du Groupe Midis respecteront totalement toute marque déposée et toute propriété intellectuelle et non pas uniquement les nôtres. Nous comprenons la valeur de ces actifs et l’importance de leur intégrité continue. Nous les traitons selon les modalités et conditions applicables et uniquement dans des contextes appropriés.
Rapports Financiers
Le Groupe Midis tentera tout effort pour garantir que ses rapports financiers soient compatibles avec les standards des rapports financiers en application. Nous faisons toujours de notre mieux pour fournir des informations financières complètes, fiables, précises et en temps opportun. Les employés ne doivent pas saisir dans les livres ou registres des informations trompant ou cachant intentionnellement la véritable nature de toute transaction, résultat ou solde financier ou non financier. Ils ne doivent pas non plus conclure des accords non autorisés ou permettre toute activité qui pourrait conduire à un tel résultat.
Assurance de Qualité
Le Groupe Midis maintient la qualité du travail grâce à un suivi continu de nos clients, de tous les objectifs, activités, résultats et rapport coût-efficacité de chaque activité. Nous encouragerons des réunions régulières de suivi et nous fournissons des rapports périodiques de progrès accomplis.
Conformité à l’Exportation
Le Groupe Midis se conformera à toutes les lois relatives à l’exportation, y compris les lois sur l’exportation propres aux Etats-Unis concernant l’importation et l’exportation de marchandises, de services, de logiciels et de technologies dans tous les pays avec lesquels nous travaillons.
Ces lois prévoient que les employés ne peuvent pas :
- Exporter des produits, des services, des technologies ou des logiciels, ou effectuer des ventes interdites vers des pays mis sous embargo
- Fournir des produits pour des utilisations finales interdites (telles que les activités terroristes, la technologie des missiles et la prolifération des armes nucléaires, chimiques ou biologiques) ;
- Fournir des produits à des utilisateurs finaux interdits (tels que des parties soumises à des sanctions globales) ; ou
- Expédier, transférer ou mettre en circulation des produits, technologies ou logiciels nécessitant une licence d’exportation, sans avoir obtenu au préalable l’autorisation appropriée.
Conduite Professionnelle
Le Groupe Midis gèrera toutes ses activités avec professionnalisme et intégrité. Nous veillons à être totalement objectifs dans nos jugements et dans les moindres recommandations afin d’éviter d’influencer les intérêts de nos clients et fournisseurs. Nous éviterons toute apparition d’irrégularité.
Les responsables, directeurs et employés garderont leur équilibre personnel de sorte que leur vie privée n’interfère pas avec leurs capacités à fournir des produits ou des services de qualité au Groupe et à ses clients.
Droit de L’Homme et Travail
Le Groupe Midis soutient et respecte la protection des droits de l’Homme proclamés internationalement.
Nous ne nous impliquons pas dans les violations des droits de l’Homme susceptibles de résulter de nos actions commerciales.
Nous exigeons que le travail des enfants, le travail forcé et les sanctions physiques ne soient jamais autorisés dans aucune de nos opérations.
Nous garantissons la non-discrimination dans les pratiques du personnel en ne nous laissant jamais influencer dans nos décisions, actions ou recommandations par des questions de sexe, de race, de croyance, d’âge ou de handicap personnel.
Nous nous engageons à offrir aux employés un environnement de travail sain et sûr.
Environnement
Le Groupe Midis vise à se conformer aux réglementations et lois environnementales. Nous nous efforçons de gérer les opérations commerciales d’une manière qui minimise tout impact négatif sur l’environnement.
Actifs du Groupe
Chaque employé est tenu de s’occuper des actifs du Groupe (tels l’argent liquide, les documents, le matériel informatique) comme s’ils étaient les siens.
Les employés ne doivent pas détourner ces actifs et sont tenus de maintenir l’équipement en bon état de fonctionnement. En cas de perte ou de dégât d’un actif du Groupe, causé par des employés, ces derniers devront rembourser le Groupe. En cas de grave détérioration ou de perte de ces actifs, l’employé pourra être licencié sans en avoir été préalablement averti.
Cadeaux, Divertissement et Gestes de Courtoisies
Il est interdit aux responsables, directeurs, employés et affiliés de recevoir ou d’offrir des cadeaux, des gratifications, des rémunérations, des primes ou des divertissements excessifs offerts, reçus ou payés dans le but d’attirer ou d’influencer l’activité commerciale.
Les cadeaux personnels offerts par les employés du Groupe ne seront tolérés que s’ils répondent aux standards de l’éthique des affaires et selon les directives définies dans le règlement intérieur fixé par le Groupe.
Vous trouverez, ci-dessous les lignes directrices que nous suggérons d’adopter en ce qui concerne les cadeaux :
- Le cadeau devra être offert en tant que témoignage d’estime, de courtoisie ou en échange d’hospitalité.
- Pas de cadeaux en espèces.
- Le cadeau devra être permis dans le cadre des lois locales.
- Le cadeau devra représenter une valeur courante du pays concerné et être approprié pour l’occasion.
- Le cadeau devra être d’usage officiel plutôt que d’usage personnel.
- Il est recommandé que le cadeau mette en valeur les produits de l’entreprise ou en porte son logo.
- Le cadeau devra être présenté ouvertement et de façon complètement transparente.
- Le coût du cadeau devra être inscrit correctement dans les livres et documents de l’entreprise.
Lois Anti-Corruption
Le Groupe Midis respectera toujours toutes les lois anti-corruption applicables, y compris la loi sur la corruption dans les transactions à l’étranger (FCPA), la loi britannique anti-corruption (UKBA) et les lois locales anti-corruption dans chaque pays dans lequel le Groupe Midis effectue des transactions.
Les lois et réglementations susmentionnées interdisent toute corruption, et /ou d’offrir tout cadeau de valeur, y compris, à titre énonciatif et non limitatif, aux fonctionnaires de l’État ; elles stipulent que le Groupe doit établir et tenir des cahiers et des registres précis ainsi que des contrôles internes suffisants.
Le Groupe Midis a une politique de tolérance zéro pour toutes les formes de pots-de-vin et de corruption. Cela signifie qu’aucun cadeau de valeur ne peut être offert, promis ou donné à un décisionnaire individuel dans le but d’influencer une telle personne à prendre une décision en faveur du Groupe Midis.
Les fonctionnaires de l’État sont définis comme suit :
- Tout dirigeant ou employé d’une entité gouvernementale, d’un département ou d’une agence
- Tout employé d’une entreprise, d’une école, d’un hôpital ou d’une autre entité appartenant à l’État ou au gouvernement
- Tout parti politique ou l’un de ses employés
- Tout candidat à un poste politique
- Une organisation internationale publique ou l’un de ses départements ou agences
- Toute personne agissant à titre officiel de la part d’une entité gouvernementale.
Contributions Politiques
Aucune contribution politique par le Groupe ne sera fournie à un candidat, à une organisation d’un parti politique, à un comité politique ou à une organisation politique.
Les contributions politiques personnelles aux employés sont autorisées sous réserve des conditions suivantes:
- Les contributions ne proviennent pas du groupe Midis ou des fonds de ses filiales;
- Les dépenses pour des activités politiques personnelles ne sont pas et ne seront pas présentées au Groupe pour remboursement ;
- Les ressources du Groupe ne seront pas utilisées pour des activités politiques personnelles;
- L’employé ne suggérera en aucune manière de représenter le Groupe dans une activité politique individuelle.
Politique de Confidentialité
Le Groupe Midis considère que le respect de toutes les lois applicables en matière de protection de la confidentialité (y compris le règlement général UE 2016/679 relatif à la protection des données) est de la plus haute importance et a adopté une politique de confidentialité couvrant la collecte, l’utilisation, la divulgation, le transfert, la conservation et l’élimination des données à caractère personnel.
Toute question concernant notre politique de confidentialité doit être adressée à notre équipe de confidentialité au: [email protected]
Rapports des Violations
Les responsables, directeurs, employés et filiales consentent à communiquer directement au Siège du Groupe tous comportements non éthiques, malhonnêtes, frauduleux et illégaux ou la violation de la politique et des procédures règlementaires au sein du Groupe.
Ils doivent aussi communiquer, et de la même façon, toute transaction inhabituelle qui pourrait dissimuler une opération de blanchiment d’argent.
Le Groupe s’engage fermement à ne pas exercer des représailles envers ses employés pour tout signalement fait en bonne foi.
Si vous souhaitez signaler d’éventuelles violations, veuillez vous référer au site Web du Groupe Midis (www.midisgroup.com) ou envoyer un courrier électronique à l’adresse suivante : [email protected]
Sanction Disciplinaires
La violation des dispositions de ce Code de Conduite entraînera une sanction disciplinaire appropriée au niveau de la violation constatée.
Les employés sont tenus de coopérer complètement avec toute enquête autorisée, interne ou externe, en liaison avec la violation du contenu du Code de Conduite. Ils ne devront en aucun cas s’abstenir de divulguer, falsifier, ou omettre de communiquer des informations pertinentes en liaison avec l’enquête autorisée.
Devoir de Diligence
Les activités et les conseils du Groupe Midis seront toujours conformes aux lois applicables. Nous supposons que toutes les entreprises et les organisations, y compris la nôtre, doivent éviter de porter atteinte aux droits des personnes appartenant à des organisations avec lesquelles nous communiquons, que ce soit dans des milieux locaux ou plus étendus, et pour le bien-être de la société en général.
“La discipline principale de Midis est la croissance financière et de l’ingénierie. Pour éviter tous risques et tenir nos promesses faites à nos clients, notre défi ne consiste pas seulement à voir les choses du point de vue financier, nous devons également être tenus au courant des opérations et des autres aspects du travail.— Kasthuri Rangan GovindarajanContrôleur Financier