A propos de Midis Group

En 2006, Midis Group figurait parmi les 100 sociétés inaugurales de l’initiative des entreprises de croissance mondiales du Forum Économique Mondial, honorant ainsi les petites et moyennes entreprises ayant fait leurs preuves en matière de leadership et, surtout, ayant fait preuve de citoyenneté exemplaire dans le monde.

Le Forum a annoncé que « ces entreprises à croissance rapide, un grand nombre d’entre elles étant basées dans des économies émergentes, deviendront des multinationales dirigeantes endéans une décennie ». Fidèle à ces prévisions, la culture d’intégrité, de confiance et d’innovation de Midis Group a favorisé son expansion de 99 à 168 filiales avec un chiffre d’affaires multiplié trois fois, et une croissance annuelle composée de 12% entre 2008 et 2018.

Midis Group gère un portefeuille de sociétés chefs de file, à la pointe de la technologie, en matière d’informatique avec à son actif plus de 5000 employés répartis sur 3 continents. Une longue tradition dans l’innovation et l’investissement dans la croissance à long-terme étaye notre succès au Moyen-Orient, en Europe et en Afrique. Si vous êtes à la recherche d’une expertise locale sur ces marchés émergents, Midis Group est le mieux placé pour servir les fournisseurs technologiques, développer vos affaires et fournir un soutien à vos clients.

Nous sommes guidés par l’esprit d’entreprenariat et la responsabilisation. Autonomes à l’origine, il arrive parfois que nos compagnies travaillent de concert mais qu’en d’autres circonstances, elles se font la concurrence. Dans plus de 70 pays, nous continuons à nous adapter de manière très agile, en introduisant l’innovation dans chaque région. L’indépendance de chaque compagnie lui permet, en effet, d’avoir la flexibilité nécessaire pour répondre aux besoins d’un marché dynamique, soutenue par les valeurs primordiales qui ont forgé la réputation régionale inégalée du Midis Group. Un trait commun nous unit tous : Notre engagement à l’intégrité dans toutes nos pratiques, et c’est bien là l’essence de la croissance et de l’expansion qui résistent au temps.

Midis Group fait la promotion et recrute sur base de mérite, indépendamment de toute nationalité ou genre. En tant qu’employeur mondial responsable – et vu la nécessité d’une certaine familiarité avec les pratiques culturelles et régionales de chaque marché dans le but de créer des opportunités de croissance – des personnes natives de la région sont souvent à la tête de nos sociétés affiliées. Les femmes ont déjà occupé des postes de direction dans les régions où l’on est actif, tout au long de décennies, y compris au sein des conseils d’administration. Les politiques adoptées par Midis Group incarnent notre soutien à la diversité et à l’inclusion, et bien que progressives, elles maintiennent le respect approprié envers les coutumes locales.

Éthique des Affaires

La performance éthique du Groupe est la somme des éthiques des hommes et des femmes qui y travaillent. Par conséquent, il est attendu que tous les employés du Midis Group adhèrent aux normes d’intégrité personnelle les plus élevées.

Les fréquentes formations, mises à jour juridiques et réunions de la direction, sont un moyen de rappeler à tout Midis Group que la confiance que nous accordent nos fournisseurs et clients – et qui s’enracine dans notre conformité et notre discipline ancrées dans les principes – est notre actif le plus précieux. Du contrôle à l’exportation à la lutte contre la corruption, toutes les politiques et systèmes du Groupe sont rigoureusement appliqués afin de garantir une excellente culture de la discipline et du respect.

Indépendamment de la nature ou de la valeur de tout avantage attendu, Midis Group ne risquera jamais de compromettre ses principes. En effet, les bonnes éthiques favorisent les bonnes affaires.

Politique de Confidentialité

Tous les employés du Midis Group s’engagent à préserver les plus hauts degrés d’intégrité au cours de toutes les transactions effectuées avec des clients ou fournisseurs potentiels, actuels ou anciens, tant au niveau de la confidentialité commerciale qu’au niveau de la protection des données personnelles déclarées au cours des services commerciaux rendus. Les mêmes normes s’appliquent à tous les clients, fournisseurs et associés de Midis Group.

Conflits d’intérêts

En raison de la nature délicate de nos affaires, le Groupe Midis s’abstient de partager toutes informations délicates relatives à un client ou à un fournisseur avec un concurrent direct.

Les cadres, directeurs et employés du Groupe sont tenus de ne jamais permettre à leurs intérêts personnels d’entrer en conflit ou même de sembler entrer en conflit avec les intérêts du Groupe, de ses clients ou de ses sociétés affiliées. Ils doivent être particulièrement attentifs lorsqu’ils représentent le Groupe Midis dans toute transaction menée avec des parties avec qui ils peuvent avoir des relations de travail ou toute autre relation externe. Ils sont de même tenus d’éviter toute utilisation des contacts du Groupe pour faire progresser leurs affaires ou leurs intérêts personnels aux dépens du Groupe, ses clients ou ses sociétés affiliées.

Contrats

Les contrats du Groupe Midis se font généralement sous forme de proposition détaillée qui comprend les buts, les activités, les coûts, les calendriers et les éléments livrables. La qualité de nos services et la valeur de notre soutien sont les piliers de nos relations continues avec nos fournisseurs et clients. Nous veillons constamment à nous acquitter de nos obligations contractuelles et à respecter tous les paramètres et limites qui peuvent y être inclus.

Marques et Propriété Intellectuelle

Les employés du Groupe Midis veilleront à respecter pleinement toutes marques et propriétés intellectuelles, non seulement les nôtres. Nous comprenons la valeur de ces actifs et l’importance de leur intégrité en permanence. C’est pourquoi nous les traitons conformément aux conditions applicables, positivement, de façon à toujours créer une valeur ajoutée pour leurs propriétaires.

Informations Financières

Le Groupe Midis déploie tous les efforts nécessaires afin de s’assurer que ses états financiers sont conformes aux normes de l’information financière. Nous nous efforçons de toujours fournir des informations financières complètes, précises, fiables et présentées en temps opportun.

Assurance Qualité

Le Groupe Midis œuvre à préserver la qualité de ses affaires grâce à l’examen constant et périodique des objectifs, activités, résultats et rapports coût-efficacité communs que nous avons avec nos clients. Nous cherchons à améliorer notre performance grâce au dialogue et aux commentaires recueillis des clients et fournisseurs à la fois.

Conformité aux Règles d’Exportation

Le Groupe Midis se conforme à toute règlementation applicable relative à l’exportation, y compris aux contrôles à l’export des Etats-Unis, en matière d’import-export de biens, services, logiciels, informations et technologies, dans tous les pays où nous sommes actifs..

Conduite Professionnelle

Le Groupe Midis exerce toutes ses activités de manière professionnelle et intègre. Nous nous efforçons d’émettre les jugements et les recommandations les plus clairs ainsi que les plus objectifs qui reflètent en premier lieu les meilleurs intérêts de nos clients et fournisseurs. Nous évitons tout semblant d’inconvenance. Les cadres, directeurs et employés se doivent de séparer entre leur vie privée et leur capacité à fournir des produits et services de qualité au Groupe et à ses clients. .

Égalité et Discrimination

Le Groupe Midis vise à toujours être équitable et objectif quant à ses conseils et ses actions, sans jamais être influencé dans ses décisions, ses actions et ses recommandations par des questions portant sur le genre, la race, la doctrine, l’âge ou le handicap personnel.

Santé et Sécurité

Le Groupe Midis s’engage à fournir un environnement de travail sain et sûr à tous ses employés.

Cadeaux et Gestes de Courtoisies

Les cadres, directeurs, employés et sociétés affiliées se doivent d’éviter tout cadeau, pourboires, frais, gratifications ou tout divertissement excessif reçu ou payé dans le but d’attirer ou d’influencer l’activité commerciale.

Les politiques internes du Groupe limitent strictement tout comportement personnel de la part de tout employé à cet égard. Les lois anticorruptions sont sévèrement et rigoureusement appliquées et respectées.

Déclaration de Violations

Les cadres, directeurs, employés et sociétés affiliées consentent à divulguer, directement au Siège Social, tout comportement contraire à l’éthique, malhonnête, frauduleux ou illégal ainsi que toute violation des politiques et procédures du Groupe. Des canaux de communication sont établis pour permettre de ce faire confidentiellement et sans crainte de représailles.

Devoir de Diligence

Les actions et les conseils du Groupe Midis seront toujours conformes à la loi applicable. Nous sommes convaincus que toutes les entreprises et les organisations, y compris les nôtres, se doivent d’éviter toute répercussions négatives sur les droits des personnes travaillant dans les organisations avec lesquelles nous traitons, tant au niveau local que régional, ainsi que sur le bien-être de la société en général. Chaque membre du personnel Midis est tenu de participer annuellement à la formation sur la conformité, de façon à ce que l’intégrité ne soit pas juste un mot mais un style de vie chez Midis.