Apcom Adriatic : Ces dames Tech créent un lieu de travail inclusif

« Apcom célèbre la diversité chaque jour, l’apprécie, et la comprend. C’est ce qui fait notre succès. Nous sommes une équipe de différentes nationalités avec une forte présence de femmes dans les postes de direction.”

Au fil des ans, Apcom a créé un environnement qui aide les femmes à grandir et à occuper les postes les plus élevés de l’entreprise. Mieux que pour la moyenne du secteur, les femmes représentent 60 % du personnel d’Apcom dans l’Adriatique dont 70 % dans des postes de direction. Le directeur général de l’entreprise dans la région de l’Adriatique est également une femme.

Alors que certaines industries montrent des tendances d’augmentation de la main-d’œuvre féminine, des secteurs comme ceux de la finance, l’ingénierie et la technologie ont toujours tendance à être fortement dominés par les hommes. Dans l’ensemble des industries STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques), les femmes ne représentent que 28 % de la main-d’œuvre.

Voici ce que pense Ana-Marija Durdic, responsable du commerce de détail, de cette opportunité : « Ce n’est pas nouveau que les femmes et les hommes pensent et agissent différemment. Ceci n’est ni bon ni mauvais, juste un fait qui doit être présent à l’esprit de chaque manager afin d’avoir de la diversité dans l’équipe. Au cours des 10 dernières années, l’image de la diversité des genres en Croatie a changé, principalement en raison de l’ouverture de bureaux par des entreprises internationales et de l’apport de cultures différentes sur le marché ici. Travaillant actuellement dans un environnement majoritairement féminin dirigé par une femme forte, je trouve cela intéressant et inspirant car offrant des opportunités pour soutenir, nourrir et autonomiser les femmes dans le management.”

Il a été bien remarqué au sein de l’entreprise que les femmes occupant la majorité des postes de direction sont parmi les principaux moteurs de développement de la marque Apple dans la région et, année après année, apportent la meilleure expérience client possible aux utilisateurs d’Apple.

« En tant que femme, travailler avec une femme peut parfois être un défi mais en même temps un avantage, car on se comprend mieux, ce qui nous permet de créer une relation de travail solide. Aussi, avoir plus de diversité dans l’entreprise permet d’apporter différentes idées et perspectives, permettant à l’entreprise de s’adapter davantage aux changements. En Serbie, le pourcentage d’entreprises employant majoritairement des femmes est extrêmement faible. Les femmes ne sont toujours pas valorisées de la même manière que les hommes, mais grâce aux entreprises prospères qui donnent l’exemple, montrant que la diversité apporte les meilleurs résultats, des changements sont attendus dans ce domaine dans un avenir proche », a déclaré Milica Radovic, Responsable Marketing de Carriers Channel.

Les opportunités offertes aux employés d’Apcom ont récompensé l’entreprise avec une équipe professionnelle, fournissant plus d’efforts et donc plus de réalisations, tout en créant un environnement de bureau agréable.

Au cours des 21 derniers mois, Apcom a dû adopter la flexibilité dans son espace de travail. Tout à coup, en raison de Covid-19, l’entreprise a déménagé dans des bureaux à domicile et est passée des costumes de voyage aux pantalons de survêtement. Pour beaucoup, cela signifiait également scolariser leurs enfants à domicile et essayer de gérer ces deux mondes ensemble, mais il n’y a aucun obstacle qu’une femme ne peut pas franchir, comme l’a commenté Antonija Prlic, Chef Comptable chez Apcom Croatie :

« C’est encourageant de travailler dans un environnement où l’on se confirme au quotidien et où une femme n’a pas à choisir entre carrière et vie de famille, mais plutôt vivre pleinement les deux.”

Et ce thème a été repris par la responsable marketing, Spela Seserko : « Les femmes dans l’industrie technologique dominée par les hommes se sentent souvent mal représentées, il est donc puissant et inspirant d’être entourées d’une forte énergie féminine. L’inégalité des sexes n’est pas un sujet du passé et, pour conduire le changement, les entreprises doivent investir profondément dans tous les aspects de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Nous lisons souvent des histoires sur Katherine Switzer, Jeanne d’Arc et Charlotte Bronte, qui ont toutes fait semblant d’être des hommes pour réussir alors qu’elles savaient qu’en tant que femmes elles ne le pouvaient pas. Mais c’est la situation à laquelle nous sommes toujours confrontés en 2022 également, c’est pourquoi il est extrêmement important d’en parler et de faire partie de ce changement.”

Midis Group soutient depuis longtemps les réalisations des femmes en promouvant l’avancement de l’égalité des sexes dans le leadership des entreprises et en essayant de combler l’écart entre les sexes dans l’industrie de la technologie.

Branka Cander, Directrice Générale d’Apcom Adriatic, a déclaré : « Apcom, comme de nombreuses grandes entreprises, embrasse l’égalité généralement. Ces différences dans notre équipe sont ce qui aide nos employés à se développer professionnellement et personnellement, et c’est ce qui apporte le succès à l’entreprise, rendant les femmes plus enclines à accepter un emploi dans des postes de direction et à viser des objectifs plus élevés.”

Rencontrez les femmes d’Apcom

Ana-Marija Durdic, Andrea Gorscak, Antonija Prlic, Branka Cander, Dora Bozic, Jelena Ignjatovic, Marlena Milunic, Mateja Kosi, Milica Radovic, Nastja Simunic, Natasa Dovic Krasovec, Neza Demojzes, Sanja Savatic, Spela Veselko et Spela Seserko.

En savoir plus sur Apcom dans la région Adriatique

Apcom dans la région de l’Adriatique est un distributeur agréé Apple en Slovénie, Croatie, Serbie, Macédoine du Nord, Monténégro, Albanie, Kosovo et Bosnie-Herzégovine. Dans la région, des équipes sont implantées en Slovénie, en Croatie, en Serbie et en Macédoine du Nord. Le siège d’Apcom CE est à Budapest.